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华为云从赋能生态到布局未来仿石栏杆钢阀擦鞋机针型阀芯柱

石栏杆    
2022年06月29日

华为云从赋能生态到布局未来

当云计算刚刚起步的时候,就曾有人把云的虚无缥缈于2012年建成1万吨/年热塑性硫化橡胶成套工业化装置形容成 云里雾里,难以落地 。时至今日,对云计算趋势的认知基本已成共识,可是公有云的爆发,并没有让企业级用户对云计算完全打消疑原木虑。除了云的安全可信之外,云计算人才的巨大缺口,也让很多企业 望云却步 。

我们知道,云计算由互联1年公司起步,这个行业最尖端的人才自然被互联公司所罗。实际上,对于大部分上云中的企业而言,技术人员的缺失都是一个难题。那么企业上云的需求要如何来保证,服务于企业用户的云服务商要如何保持云计算人才的活力?

近期举办的 CO-Discovery 华为生态伙伴精英赛2017全面引入云计算方向的赛事,这显然对于解决云计算人才缺口起到了很大的价值,同时对于华为云的合作伙伴而言,增强了面对企业上云的实战演练,提高了云服务的能力和水平。

聚焦云人才培养,驱动合作伙伴云服务转型

CO是ecosystem(生态系统)的缩写,正是体现了华为坚持开放、合作、共赢的理念,汇集各方生态精英打造 数字化转型共同体 ,共享生态成果的态度和意愿。Discovery意为 探索、发现 。顾名思义,这项大赛的目的就是为中国ICT领域培育和发现更多的优秀人才,寻找新的合作伙伴,发现更多商业机会,创造商业价值。

我们知道,华为有遍布全国的合作伙伴,随着企业上云大趋势的启动,这些合作伙伴也在面临为企业提供云服务的需求,向云转型同样是他们当下最重要的方向之一。但技术能力成为了合作伙伴云转型的最大的障碍,华为云提供的这个赛事平台,有希望帮助合作伙伴完成向云服务的转型。

据了解, CO-Discovery 华为生态伙伴精英赛在近期增加了公有云方向的竞赛单元,例如云迁移赛项,由华为的CSSP认证级伙伴参赛,通过实操方式去实现云迁移项目,充分展现华为线下服务能力。同时还增加了云解决方案优选赛,面向社会公开招募,丰富云上解决方案的同时也发现更多云人才。

不难发现,这样的安排准确的抓住了当下企业上云最核心的需求。我们知道,企业上云,有两个最重要的痛点。一是数据迁移,安全可靠的承载自身的业务数据;二是云服务落地,即如何更好的使用云的技术为企业做增值服务。可见,华为的该项赛事做到了针对需求,有的放矢。

本届大赛新增的云迁移赛项,比拼的是云迁移服务产品设计能力和实战能力。毫无疑问,针对企业云迁移的竞赛,一方面会提升合作伙伴的技术能力,另一方面则从实践的角度作为实战的演练,增加了解决更多困难的经验。进而,提高了合作伙伴向云转型的效率,而本质上也提升了整个华为云面向企业客户提供云服务的能力。

对行业的理解,一直是华为云的立身之本

我们知道,云计算缘起于互联,所以互联公司作为原生的云计算公司,成为了这个行业最典型的代表。那么,除了这些云世界的原生公司,传统行业还有大量的企业等待用云计算的新生产力,改造企业竞争力,这就衍生了企业云化的概念。

可以说,原生云计算公司和等待云化的传统企业,这代表了当下两种不同的技术团队结构。客观的注油机说,作为原生的云计算公司,互联派的技术能力是非常优秀的,但如果把互联看成一个行业的话,他们更为了解的是互联这个行业的通用需求。但作为身处各行各业的传统行业,需求却是千差万别,所需要的云服务也各有不同。

而说起对行业客户的需求理解,这恰恰是华为的长处。多年来,华为在行业用户当中建立了专业和可信的品牌形象,华为和众多的技术合作伙伴共同为企业客户提供了技术服务,也由此形成了华为的技术人才生态,如今在华为全面进军云计算的时代,华为的技术人才培养机制,则有机会解决云计算人才缺失的难题,同时带给合作伙伴更多的选择。

以人为本,华为总是带给合作伙伴希望

毫无疑问,华为之所以能够持续不断地投入各种细分领域的人才建设,本质就是华为对企业定位的一种认知。

每一个有华为出现的地方,华为总是能够拉动一批合作伙伴共同成长,华为的成长之路就是生态之路。比如,华为所倡导的ICT人才生态,就是聚合伙伴、客户、院校、教育机构,联合生态各方的力量、知识与智慧。其核心就是让多方共赢,并将ICT人才生态建设成为连接产业伙伴、客户、院校、教育机构及更多第三方社会力量的 纽带 ,成为生态各方之间相互交流分享的 窗口 ,成为培育未来ICT人才的 土壤 。

实际上,华为对人才培养和生态体系建设的经使活塞退回到底;验是非常丰富的,截至目前,华为ICT学院在全球已经超过300家,每年为ICT产业链培养人才超过万名;华为企业BG在去年成立了华为中国合作伙伴大学,每年投入上亿元用于生态伙伴的能力提升,目前华为中国合作伙伴大学用户数超过4万人,服务超过3500家合作伙伴。再比如,华为已经发布了包括金融认证、平安城市认证、云服务认证等业界最全的ICT领域的职业技能认证,华为的HCIE认证也已经成为业内的 金字招牌 。

在人才生态这个维度上,华为一直是无私的。华为源源不断提供各种技术人才培育的有效机制,帮助合作伙伴培养进阶人才,真正做到了 授之以渔 而不是 授之以鱼 。很多企业都在做所谓生态,但更多的则是杀鸡取卵,以短期利益为导向,唯有华为做到了煤气炉这两点:

第一,华为能够坚持以人才生态推动合作伙伴生态的成长,并把合作伙伴的成功作为华为自己的成功,每一个与华为长期合作的公司都对此报以最高的评价。

第二,华为总是能够站在市场一线,敏锐的发现企业最需要的技术,并迅速启动人才培养的生态体系, CO-Discovery 华为生态伙伴精英赛,增加了云计算方向的竞赛单元就证明了这一点。

如今,华为正在深入云计算行业,而推动这个行业前进的动力就是技术本身,华为通过这样一个小小的比赛,撬动的将是企业上云的大市场。

色标色卡

华为公司简介

作为全球领先的信息与通信(ICT)解决方案供应商,华为坚持以丰富人们的沟通和生活为愿景,坚持围绕客户需求的持续创新,与合作伙伴开放合作,在电信络、企业络、终端和音视频等领域构筑了端到端的解决方案优势。通过全球专注敬业的18万名华为人,致力于为运营商客户、企业客户和消费者创造最大的价值,提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。目前,华为的业务遍及全球170多个国家和地区,服务全世界1/3以上的人口。华为公司成立于1987年,是一家由员工持有全部股份的民营企业。欲了解更多详情,请参阅华为官:

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