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工程机械企业培训专业的事让专业的人去做种植机

种植机    
2020年05月27日

谈起中国工程机械转型升级,我们往往会想到中外技术差距、核心部件依赖进口、发展模式粗放等问题,但高素质的产业工人和技能人才同样不可或缺。当前中国企业面临转型和人才流动的双重压力,专业机构提供的职业培训,不仅能够让企业从员工培训的负担中解放出来,而且可以直接获得技能成熟的产业工人,缩短岗位适应周期,降低人力成本,实现精益生产,完成转型升级。

据中国工程机械商贸网记者了解,目前很多工程机械龙头企业正逐渐形成具有自己特色的员工培训体制,比如三一重工对研发工程师进行为期6个月的岗前培训,从制造工艺到产品流程,对每位研发工程师进行全方位的系统培训,打造企业最强“个体细胞”。其他的企业也往往通过公司内部导师学徒模式或校企合作订单模式,提升员工技能水平。但无论企业大小,在员工培训上都会面临比较长的培训周期、巨大的投入和人才流行性风险。特别对于很多中小企业来说,“不培训员工自己没出路,培训员工给被人铺路”的现实,也使得大部分企业不愿意在这方面去花费时间,花费力气。因此,将员工培训外包,让专业的人做专业的事,或将成为工程机械企业另一个选择。

当前政府对就业培训工作十分重视,人力资源和社会保障部门对企业开展培训更是有不少补贴资金,只是对补贴发放要求严格。以江西省为例,当地人社部门用于培训的资金每年超过2000万,但规定培训要达到800课时,而且对场地和课程也有明确要求,还要对培训过程全程录像。这对企业来说,要求可谓严格,但对具备规模的专业培训机构来说,还是可以达到的。但我国目前职业培训事业尚不发达,相关法规和监管也不够完善,在这样国情下,工程机械企业和职业学校联合办学,便成为具有中国特色的职业培训现象之一。比如今年以来,龙岩学院“首届龙工班”开班,斗山与烟台工程职业技术学院合作举办机床培训班,都是工程机械行业校企合作的有益尝试。

然而,相比国外组织严密,责任明晰的职业教育机构,我国工程机械职业培训想要获得社会各界特别是企业的认可,还需要政策扶植和制度保障,行业自身也要不断发展、不断规范,为社会提供具备专业素养和l良好职业道德的优秀产业人才。

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