涂料技术负责人领跑无锡紧缺人才榜最高年薪55万元石材机械

涂料技术负责人领跑无锡紧缺人才榜 最高年薪55万元

【中国牛涂网，NTW360.com新闻资讯】2013年，哪些专业人才最紧缺？4日，市人社局正式发布了《无锡市2013年紧缺专业人才需求目录》。调查显示，全市21个行业的1222家企业共有紧缺岗位388个，数量比去年又有所减少，企业在招聘人才方面略显谨慎观望。

企业谨慎招才，重点需求专技人才

调查显示，2013年，无锡地区的净雇佣前景指数为+47%，较2011年下降了20%，较2012年下降了18%，为三年来最低okmart.com。这说明面对不确定的市场环境，企业招聘预期相对降幅显著，大部分企业对于未来一年的人才招聘持谨慎观望态度。其中，参与调查的17个行业中，物流、新材料与新型显示、纺织与服装、汽车零部件、机械装备等5个行业计划减少招聘人数的企业比例超过10%。

市人社局相关人士表示，专业技术人才仍是重点需求对象。如，软件与服务外包行业企业招聘预期在今年仍处于领跑地位。在参与调查的17个行业中，软件与服务外包、物联网与云计算两个行业的净雇佣前景指数连续三年都在+80%以上，领先于其它行业，招聘信心十足。

营销人才最热门，年薪20万排名前十

2013年，市场营销、销售岗位人才成为最多企业意愿招聘的目标。面对日益激烈的市场竞争，越来越多的企业选择通过招聘优秀的营销人员来促进业务增长。并且，大多企业坚持招聘对所在行业业务熟悉、工作经验丰富的营销人员，这也是造成企业营销类岗位人才紧缺的重要原因之一。此外，网络技术不断进步与普及，越来越多的企业开始尝试使用新媒体等网络营销手段，网络营销员成为2013年企业招聘的热点。随着网络这一新型消费手段的不断普及，网络市场也将成为越来越多企业争夺的目标。

年薪排名前10岗位中，销售经理一职榜上有名，有企业肯出20万年薪揽才。最高年薪55万元竟然聘请的是较为冷门的涂料技术负责人，待遇远高于总工程师、高级研发和管理人才。

企业转变招聘观念，从“用人”到“育才”

无锡企业开始积极转变招聘观念，通过加大人才培育与保留力度来积极应对愈演愈烈的人才紧缺现象。

为有效缓解人才紧缺带来的压力，部分企业在招聘时也接受一些并不完全满足岗位需求的员工，然后通过提供交流学习机会、内部技能培训等方式，在培训和内部的职业培养方面加大投入。此外，企业也在保留现有人才方面进行了积极的探索，通过优化内部环境、提高员工基本薪资与绩效奖金、提供广阔个人发展空间等方式，留住企业核心员工，并且加大员工关怀力度，“以感情留人”，通过设立专项关怀资金、组织开展员工活动等方式来增强员工的归属感。

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